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等送走这个人,楚颜跟老板聊了一下。
老板觉得还是昨天的向南更合适点。
但是楚颜没有着急选向南,毕竟上一次孟良,就让她很无语,孟良是她招来的。
楚颜:“那我再看一下简历。”
牛剑想了想便点了下头。
于是楚颜回去后,找了十几份简历发给了老板,让他看看。
牛剑现在忙着隔壁项目组的事情,还有算法,还要看简历,有些忙不过来。
关键是,楚颜筛选的简历,优秀的薪资太高,不行的他也看不上,看来看去,都不如向南好。
他直接看烦了,跟楚颜回信:“就决定那个向南吧,我觉得他还行。”
楚颜:“好,那他的薪资呢?”
牛剑:“跟他要求的一样吧!”
楚颜:“好,试用期一个月?”
牛剑:“嗯!”
楚颜:“好,我跟他再确认一下。”
但楚颜没有着急去确认,马上就周会了。
今天的周会,她把徐丽也带上了。
王玉成不去之后,就是李敏代替他去开会。
现在开会顺畅多了。
对完进度后,楚颜看了下,跟大家说了一下,下个月要开始加班了,现在落下的有点多。
几个管理没多说什么,工期摆在那。
而后,楚颜跟大家说了新的个人工作记录方式。
将每个人的工作细化在了一个表上,方便接下来全员的统筹管理。
防止一些人被人挪用而不知道。
谭力天看后,第一次见这样的工作方式,也预示着他的操作空间越来越少了。
但偏偏,美术组的人,没有安插到楚颜项目。
后来招的赵梅和龚正又都是服务于项目的。
就是杨勇和外包是他控制,但是工期都是透明的。
李敏是新晋的管理,对此不太了解,他本来初为管理,开发就不服,现在这个方式却方便他了解各个的工作,他很喜欢。
楚颜此举,也是因为底下的中层管理,都没有经验。
既让他们了解所有人的工作计划和进度,协调工作,也能让她了解整体的进度。
这样的话,培养人和工作进度安排两不误。
牛剑看完计划书后,点了下头,觉得很合理。
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